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内乡七小:严肃上班工作纪律教师管理精细化


本文摘要:为了建立高效、稳定、团结、自强的教师队伍,展示教师良好的精神风貌,内乡七小本着行动优秀,成为人品行优雅的培养目标,从通常的管理开始,应该采取很多措施强调教师队伍的管理。

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为了建立高效、稳定、团结、自强的教师队伍,展示教师良好的精神风貌,内乡七小本着行动优秀,成为人品行优雅的培养目标,从通常的管理开始,应该采取很多措施强调教师队伍的管理。学校一是严格的工作结算制度。

早上7点30分全体教师按时回学校,在亲笔签名的厚度上写上名字和回学校的时间,由学校办公室检查实施,工作期间禁止无缘无故早退或延迟,有事休假,完成休假申请的第二个是放学旅行,班级制度。放学后,一名教师放学后,另一名教师躺在教室里写教案或批改作业。学校视察小组不定期对各年级的放学和教师的班级进行审计和实施。每天的检查结果由教师微信群批准。

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第三,坚决检查课堂教师的值班情况。针对学生多易于管理的特点,学校在楼梯、走廊、转心台、厕所、校园设置工作场所,每天检查组到各工作场所监督教师值班情况,看值班教师是否能做到,值班教师是否履行责任,是否有效阻止学生不文明的道德,大大避免了安全上的危险学生放学后,根据校园广播的注意,在年级阶段站在路队,语文教师前面,数学教师后面,在班级卡的指导下,学生们站在规则的队伍里,喊班级口号,有序地离开校园,家长收到学生,教师可以离开学校五是教师阅读教育专着,希望大大提高自己的理论水平。入学初每位教师制定个人读书计划,学校根据教师的意愿出售书籍,由教师分发给每位教师,教师业馀时间认真读者,写好读书所学的六是学校教研不能按计划和周前开会。

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周前不是一周学校工作的总结和下周工作的决定和配置,教研不是教师之间交流和自学的平台,会议实施教师退房制度,放弃注册,不得休假或无缘无故参加会议七是建立质量意识,坦率工作纪律。放学后拒绝教师认真准备课程,批改作业,写教育反省,禁止与教育有关的事情,禁止网络聊天、游戏等。

八是希望教师外出自学训练。外出自学作为提高教师素质的手段,自学外国经验,自学顺利的教育理念学校大力支持,外出自学的教师回来后拒绝报告交流,上好的重新制作课九是防止教师有偿上课,改变工作风格,提高教师德师风格。学校会议专题会议与全体教师签订拒绝接受有偿授课承诺书,设立通报电话,进入教师分析视学,与业绩工资挂钩,与评价优先挂钩。规则不是周围,规范的管理、制度的制约对教师的专业强烈促进作用,加强教师队伍的向心力、凝聚力,大家的心想要,用力,汗流浃背,激发教师们干事创业的积极性,七小教师团结一致星舰,展现悲观向下的整体风貌。


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